Als (nieuw) lid van HRcommunity biedt L&D Support je de mogelijkheid om kennis te maken met hun meting én de methode. Op die manier krijg je op een toegankelijke manier inzicht in hoe jij (en je team) er voor staan. Als HRM’ers weet je tenslotte als geen ander hoe belangrijk talentmetingen kunnen zijn. Met de meting krijg je inzicht in te verwachten gedrag en veerkracht – wat vaak nog ontbreekt wanneer je bezig bent met het optimaliseren van het talent binnen je organisatie. Terwijl dat juist de belangrijke voorspellers zijn van toekomstig succes.

De meting doen?

[mycred_sell_this]

Vul dan hieronder je gegevens in. Wil je ook gebruik maken van het relatiemodelrapport? Geef dan ook nog de naam op van de andere persoon op. Wanneer we je gegevens hebben ontvangen, stuurt L&D Support je een code om de meting in te vullen. Zodra je de meting hebt gedaan, nemen ze contact met je op om inzicht in het rapport te verkrijgen.

[contact-form to=”[email protected], [email protected]” subject=”Iemand heeft via HRcommunity een Profilizer Talentmeting aangevraagd”][contact-field label=”Naam” type=”name” required=”1″][contact-field label=”Organisatie” type=”text” required=”1″][contact-field label=”E-mailadres” type=”email” required=”1″][contact-field label=”Wil je ook gebruik maken van het relatiemodelrapport? Laat dan hier de gegevens van je collega of relatie achter. (Naam+e-mailadres)” type=”text”][/contact-form] [/mycred_sell_this]

Over L&D Support

Learning & Developing (L&D) Support is opgericht in Nederland in 1990 als innovatief organisatieadviesbureau. Onze focus ligt altijd op mensen, op hun mogelijkheden van vandaag en voor de toekomst. Wij zijn voortdurend op zoek naar manieren om te helpen individuen en organisaties hun potentieel te laten bereiken. Wij zijn ervan overtuigd dat als mensen betrokken zijn bij activiteiten die passen of waar ze goed voor te ontwikkelen zijn, ze meer tevreden zijn, meer zelfvertrouwen hebben en productiever zijn.

L&D Support werkt vanuit een wetenschappelijk validatie.

Ons model voldoet aan het EFPA beoordelingsmodel en de talentenmeting is geschikt bevonden voor gebruik in de genoemde toepassingsgebieden. Door deze validatie is een ingevulde meting negen maanden houdbaar voor gebruik.

Voorspellers van succes en schaalbaarheid van inzichten

Inzicht in te verwachten gedrag en veerkracht ontbreekt vaak bij het optimaliseren van de talenten van professionals binnen een organisatie. En dit zijn de belangrijke voorspellers van toekomstig succes. De Profilizer talentenmeting maakt dit nauwkeurig en objectief inzichtelijk voor zowel de professionals als de organisatie.

Het is cruciaal om op de juiste momenten over de juiste inzichten in talenten te beschikken. De Profilizer Methode is schaalbaar en biedt op basis van de talentenmeting inzichten voor:

• Individuele trajecten bij         -> Selectie – Coaching & Ontwikkeling
• Werkrelaties tussen personen -> Relatie model inzichten
• Team optimalisatie trajecten  -> Team scan
• Inzichten voor HR                -> Vragen over populaties en kenmerken
• Organisatie vraagstukken      -> Kustlijn model inzichten
  

Klik hier voor meer achtergrondinformatie over de diverse Profilizer Methode mogelijkheden.

Waarom gebruik maken van talentenmetingen?

Talentenmetingen zijn krachtige tools om te gebruiken bij talentmanagement en HRM-trajecten: Van selectie, tot transitievraagstukken en van employee journey tot duurzame inzetbaarheid. Het helpt bij:

• verbeteren van besluiten met betrekking tot selectie, promotie en opvolging
• vermindering van personeelsverloop
• vergroting van binden en boeien van medewerkers
• focus op juiste training en vervullen persoonlijke leerbehoefte
• verbeteren van de onderlinge werkrelaties
• verhogen van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers
• verbeteren onderlinge samenwerking en arbeidsplezier

Alle eerdergenoemde rapportages zijn afzonderlijk van elkaar te verkrijgen. Daarnaast hebben we al deze rapportages gebundeld in de Online Profilizer Methode, kortweg OPM. Deze online-applicatie bevat zeven modules. Hieronder een overzicht:

• individuele inzichten
• competentie-inzichten
• matching
• relatie-inzichten
• teamontwikkeling
• organisatievragen
• organisatie-inzichten

Wil je meer weten over deze totaaloplossing, dan kun je hier meer informatie vinden