Heb jij als onderwijsprofessional weleens een coördinerende of leidinggevende rol gehad? Dan weet je dat het vaak echt trekken is om anderen – je collega’s, mede-coördinatoren, soms zelfs je baas – in beweging te krijgen. Maar het kan toch niet de bedoeling zijn dat jij harder moet werken dan de mensen die je aanstuurt of waar je mee samenwerkt?
Wat zou het heerlijk zijn als jij achterover kunt gaan hangen en de anderen zelf hun verantwoordelijkheid pakken voor het werk dat gedaan moet worden. Zonder dat je ze achter hun kont aan hoeft te zitten en zelf overwerkt raakt. Klinkt dat als een utopie? Welnee, je moet gewoon de kunst afkijken bij een dier dat erin geslaagd is om mensen harder te laten werken om zijn soort in stand te houden dan hij zelf doet. De panda.
In dit boek staat het verhaal centraal van een docent die promoveert van collega naar leidinggevende. De worsteling met haar nieuwe rol, de veranderde verhoudingen in het team en de enorme veranderopdracht die ze heeft meegekregen, zorgen ervoor dat de boel volledig escaleert. Tot ze in aanraking komt met de vijf leiderschapslessen van de panda.
– Door het hoge edutainment-gehalte is dit managementboek een feest om te lezen
– Laat je inspireren door de grootste antiheld (de panda) en ontwikkel zo een nieuw perspectief op mensgericht leiderschap.
