Onder het kopje HR tref je alles wat de persoonlijke ontwikkeling, het functioneren en het loopbaanperspectief van de docent binnen de organisatie betreft.
Verdraaide Organisaties Werken vanuit de bedoeling | Boommanagement
Evenement
9 december 2025
Afas Theater Leusden
HR
Artikelen & Blogs
Langer doorwerken in het onderwijs: goed werkgeverschap maakt het verschil
Langer doorwerken in het onderwijs vraagt om maatwerk, aandacht voor werkdruk en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Met leeftijdsbewust personeelsbeleid en goed werkgeverschap kunnen scholen ervaren medewerkers langer gezond en gemotiveerd behouden
Artikelen & Blogs
€25.000 subsidie voor een zij-instromer: dit moet je vóór 15 oktober weten
Scholen kunnen €25.000 subsidie ontvangen voor een zij-instromer die in 2025 of 2026 met de scholing is begonnen. Voor de huidige aanvraagperiode geldt 15 oktober 2026 als deadline.
Artikelen & Blogs
Bekostiging onderwijs in 2026: dit verandert er voor scholen
De zomerregeling zorgt in 2026 voor verschillende wijzigingen in de bekostiging van het onderwijs. Vooral de bedragen voor werkdrukverlichting en de arbeidsmarkttoelage gaan omhoog.
Artikelen & Blogs
AI gebruiken op het werk wordt normaal. Welke afspraken maakt jouw school?
AI wordt steeds normaler op de werkvloer, waardoor onderwijsorganisaties duidelijke afspraken nodig hebben over verantwoord gebruik. Privacy, transparantie, controle en AI-geletterdheid verdienen daarbij aandacht.
Artikelen & Blogs
Van professionalisering naar een echte ontwikkelcultuur
Een ontwikkelcultuur gaat verder dan cursussen en studiedagen: leren wordt onderdeel van het dagelijkse werk. HR kan ontwikkeling verbinden aan samenwerking, leiderschap, loopbanen en de doelen van de organisatie.
Artikelen & Blogs
AI verandert het werk van de docent
AI verandert niet alleen het onderwijs aan leerlingen en studenten, maar ook het werk van docenten. HR krijgt daardoor een belangrijke rol bij vaardigheden, ontwikkeling, functieprofielen en personeelsplanning.
AI verandert het werk van de docent
Artikelen
Artikelen & Blogs
Waarom behoud van leraren begint bij goed werkgeverschap
Leraren behouden vraagt om structurele aandacht voor de kwaliteit van het werk, ontwikkeling en leiderschap. Goed werkgeverschap maakt behoud daarmee een belangrijk onderdeel van de aanpak van personeelstekorten.
Artikelen & Blogs
Onboarding: zo geef je starters een goede start
Goede onboarding begint vóór de eerste werkdag en loopt langer door dan een introductieweek. Met begeleiding, duidelijke verwachtingen en een haalbaar takenpakket kunnen scholen starters beter ondersteunen en behouden.
Artikelen & Blogs
Werkdruk in het onderwijs: van volle agenda naar gezonde werkdag
Werkdruk ontstaat niet alleen door een volle agenda, maar ook door de organisatie van het werk en mentale belasting. Scholen kunnen eerder ingrijpen door oorzaken bespreekbaar te maken en werkzaamheden anders te organiseren.
Artikelen & Blogs
Leren stopt niet na de opleiding
Professionalisering werkt beter wanneer leren onderdeel wordt van het dagelijkse werk. Ontwikkelgesprekken, kennisdeling en verschillende loopbaanpaden helpen onderwijsprofessionals én organisaties vooruit.
Leren stopt niet na de opleiding
Artikelen
Artikelen & Blogs
Microlearning in het onderwijs: klein leren, groot effect
Microlearning maakt professionele ontwikkeling laagdrempelig door kennis aan te bieden in korte, praktijkgerichte modules. Ontdek hoe scholen deze leervorm kunnen inzetten om medewerkers continu te laten groeien.
Artikelen & Blogs
Welke vaardigheden hebben onderwijsprofessionals straks nodig?
De toekomst van het onderwijs vraagt om nieuwe digitale én menselijke vaardigheden. Ontdek hoe onderwijsprofessionals en HR samen kunnen bouwen aan toekomstbestendige teams.
Artikelen & Blogs
Van werkdruk naar werkplezier: zo maakt HR het verschil in het onderwijs
Werkdruk hoeft niet automatisch te leiden tot minder werkplezier. Lees hoe HR en schoolleiders samen kunnen bouwen aan een gezonde werkcultuur waarin medewerkers met energie blijven werken.
Artikelen & Blogs
Zo maken arbeidsvoorwaarden het verschil in het onderwijs
Secundaire arbeidsvoorwaarden wegen steeds zwaarder bij de keuze voor een werkgever. Wat kunnen scholen en onderwijsorganisaties leren van nieuw onderzoek naar benefits, welzijn en personeelsbehoud?
Artikelen & Blogs
Wat betekent de nieuwe uitzendwet voor scholen?
De WTTA zorgt ervoor dat scholen straks alleen nog personeel mogen inhuren via toegelaten uitleners. Door nu al voorbereidingen te treffen, zijn onderwijsorganisaties klaar voor de nieuwe regels.
Artikelen & Blogs
Generaties onder druk: wat scholen kunnen leren van generatiebewust werken
Generatiebewust werken helpt scholen om verschillen tussen medewerkers positief te benutten. Dat zorgt voor meer werkgeluk, betere samenwerking en een sterke schoolcultuur.
Artikelen & Blogs
Mensgericht leiderschap in het onderwijs: van goede intenties naar dagelijkse praktijk
Mensgericht leiderschap in het onderwijs draait om het verbinden van organisatiedoelen met de behoeften van medewerkers. Door aandacht, vertrouwen en betrokkenheid centraal te stellen, ontstaat een sterkere schoolcultuur en beter onderwijs.
Artikelen & Blogs
Waarom praktijkgerichte havo de aansluiting met het hbo kan versterken
De praktijkgerichte havo biedt leerlingen meer mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen die direct aansluiten bij het hoger onderwijs. Lees hoe deze onderwijsvernieuwing kan bijdragen aan een soepelere overgang naar het hbo.
Artikelen & Blogs
De school als werkplek: drie urgente kwesties die niet langer wachten
Werkdruk, verzuim en personeelstekorten zetten scholen steeds verder onder druk. Wie toekomstbestendig onderwijs wil bieden, moet investeren in duurzame inzetbaarheid, strategisch personeelsbeleid en een werkomgeving waarin leraren kunnen blijven groeien én gezond blijven werken.
Artikelen & Blogs
Wat leraren écht willen: lessen uit de Employee Benefits Study 2026 voor het onderwijs
Goede arbeidsvoorwaarden zijn allang geen extraatje meer. Uit de Great Employee Benefits Study 2026 blijkt dat secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen bij het aantrekken én behouden van medewerkers. Voor scholen die kampen met personeelstekorten, werkdruk en verzuim biedt dat waardevolle inzichten.
Artikelen & Blogs
SURF slaat alarm over privacyrisico’s bij HR2day
SURF heeft meerdere privacyrisico’s vastgesteld bij HR2day, een veelgebruikt HR-systeem binnen het onderwijs. Onderwijsinstellingen worden opgeroepen om extra maatregelen te nemen rondom privacy en gegevensbescherming.
Whitepaper arbeidsmarkt
Whitepaper digitale toepassing didactiek
Whitepaper Werkstress de baas
Whitepaper Hybride leeromgeving
Whitepaper maatschappij
Whitepaper onderwijsontwikkeling
Whitepaper effectief afstandsonderwijs
Whitepaper professionalisering
ICT-gebruik in het onderwijs
Bezoeker!
Kennismaken?
Vacatures
Kalender
Downloads
Artikelen
Blijf op de hoogte
Actief in de community
