De arbeidsmarkt zoals die betrekking heeft op de onderwijsprofessional zelf; dus het lerarentekort, ziekteverzuim en ontwikkelingen en tendensen op het gebied van de lerarenopleiding en vergrijzing.
Verdraaide Organisaties Werken vanuit de bedoeling | Boommanagement
Evenement
9 december 2025
Afas Theater Leusden
Arbeidsmarkt
Artikelen & Blogs
Generaties onder druk: wat scholen kunnen leren van generatiebewust werken
Generatiebewust werken helpt scholen om verschillen tussen medewerkers positief te benutten. Dat zorgt voor meer werkgeluk, betere samenwerking en een sterke schoolcultuur.
Artikelen & Blogs
Tijdelijke contracten in het onderwijs: wat verandert er in 2026?
De ketenregeling blijft ook in 2026 het uitgangspunt voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten in het onderwijs, met belangrijke uitzonderingen voor vervanging, opleiding en tijdelijke uren.
Artikelen & Blogs
Leugentjes en statistiek in het onderwijs
Hoe verhalen over werkplezier, contractzekerheid en overhead botsen met recente cijfers en hoe onderwijsprofessionals voordeel halen uit actief en kritisch naar data kijken.
Kalender
Beschermd: Goed onderwijs en sterk HR: met visie, lef én data

Theater & Congres Orpheus
18 november 2025
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.

Beschermd: Goed onderwijs en sterk HR: met visie, lef én data
Evenement
Theater & Congres Orpheus
18 november 2025
none
Artikelen & Blogs
Onderwijs en arbeidsmarkt: hoe samenwerking leidt tot behoud, groei en betere instroom
Door structurele samenwerking, flexibel opleiden en data-gestuurd plannen versterkt Sigra de verbinding tussen onderwijs en werkveld. Een voorbeeld dat ook buiten de zorg toepasbaar is.
Artikelen & Blogs
Strategisch HR in het onderwijs: werving en talentontwikkeling krijgen prioriteit
Strategisch HR in het onderwijs richt zich op werving, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Door personeelsbeleid echt strategisch in te zetten, krijgen scholen meer grip op het lerarentekort en bouwen zij aan een toekomstbestendig team.
Artikelen & Blogs
Goed werkgeverschap in het mbo: lessen van SVO vakopleiding food
SVO vakopleiding food laat zien hoe goed werkgeverschap leidt tot betrokken medewerkers en sterk onderwijs. Een inspirerend voorbeeld voor mbo-instellingen met ambities in HR.
Artikelen & Blogs
Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van zij-instromers in het onderwijs?
Zij-instromers zijn waardevol voor het onderwijs, maar hun behoud vraagt bewuste begeleiding, welzijnsondersteuning en ruimte voor eigen regie.
Artikelen & Blogs
Steeds meer hbo-studenten kiezen voor het basisonderwijs
De pabo ziet een stijging in nieuwe studenten, vooral vanuit het hbo. Dit biedt kansen om het lerarentekort op termijn terug te dringen.
Artikelen & Blogs
‘Werken met de Toekomst’: kan deze campagne inspireren?
De overheid lanceert de campagne ‘Werken met de Toekomst’ om het lerarentekort aan te pakken. Welke impact heeft dat op het onderwijslandschap?
Artikelen & Blogs
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: bouw aan een toekomstbestendig personeelsbeleid
Duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor gezonde, gemotiveerde medewerkers in het onderwijs. Lees hoe je dit bereikt met subsidies en een helder plan.
Artikelen & Blogs
De skills-based organisatie: een noodzakelijke aanpak voor onderwijsinstellingen
Een skills-based aanpak is onvermijdelijk voor onderwijsinstellingen, vooral gezien de krappe arbeidsmarkt. Technologie en talentmanagement spelen hierin een grote rol.
Artikelen & Blogs
Werkgeluk in de laatste fase van je loopbaan: Hoe blijft het onderwijs aantrekkelijk?
Werkgeluk in de laatste fase van een onderwijsloopbaan is onmisbaar voor het welzijn van leraren en de kwaliteit van het onderwijs. Scholen kunnen hieraan bijdragen door flexibele werktijden, loopbaanbegeleiding én het erkennen van de ervaring van oudere leraren.
Artikelen & Blogs
Scholen in Nederland worstelen met grote lerarentekorten
Het lerarentekort in Nederland neemt ernstige vormen aan met bijna 5500 openstaande vacatures. Dit artikel bespreekt de oorzaken en mogelijke oplossingen.
Artikelen & Blogs
Creatieve oplossingen voor het lerarentekort: innovatieve benaderingen voor het basisonderwijs
Creatieve oplossingen zoals samenwerking met bedrijven, flexibele onderwijstijden en de inzet van technologie kunnen helpen het lerarentekort in het basisonderwijs aan te pakken en de werkdruk van leerkrachten te verlichten.
Artikelen & Blogs
Werken docenten te veel voor te weinig?
Onderzoek toont aan dat docenten een hoge werkdruk ervaren en te weinig verdienen. Er zijn maatregelen nodig om de werkdruk te verlagen en de salarissen te verhogen, toch?
Artikelen & Blogs
Lotje naar het mbo (deel 2)
Stichting Guruz verbetert het imago van het mbo met het project Pulse. Door samenwerking en humor worden succesvolle PR-campagnes opgezet.

Lotje naar het mbo (deel 2)
Artikelen, Nieuws
Artikelen & Blogs
Participatie is de sleutel tot vernieuwing in het onderwijs: Jeroen Ooijevaar en Hans van Westen
Door participatie en innovatie kunnen we de uitstroom van onderwijsprofessionals beperken. Jeroen Ooijevaar en Hans van Westen delen hun inzichten.
Artikelen & Blogs
Een nieuwe aanpak tegen het lerarentekort: lessen uit de Achterhoek
De Achterhoekse aanpak van het lerarentekort, met nadruk op werving, behoud en verbeterde werkomstandigheden, biedt een model voor scholen door heel Nederland.
Artikelen & Blogs
Jonge starters in het primair onderwijs: hoe behouden we ze?
Jonge leraren zijn de toekomst van het primair onderwijs, maar hoe behouden we ze? In dit artikel verkennen we wat zij nodig hebben: effectieve begeleiding, het bevorderen van een positieve teamcultuur, het bieden van flexibiliteit en het duidelijk maken van loopbaanmogelijkheden.
Artikelen & Blogs
Zij-instromers: de sleutel tot oplossen van het lerarentekort?
Zij-instromers kunnen een belangrijk deel van de oplossing zijn voor het lerarentekort in Nederland, mits er voldoende aandacht is voor hun unieke behoeften en uitdagingen.










































