Een mensgerichte employee journey vraagt om begrip voor persoonlijke omstandigheden en diversiteit. Dit artikel geeft zes inzichten voor HR-professionals om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving op school te creëren.
In de wereld van HR is de employee journey veel meer dan werving, behoud en afscheid nemen. Het is een menselijke reis, vol ervaringen zoals zorg voor anderen, levensveranderingen en persoonlijke ontwikkeling. Door aandacht te besteden aan deze factoren, kun je een inclusieve, ondersteunende werkomgeving creëren die medewerkers helpt om op hun best te presteren.
Mensen zitten in verschillende levensfases. Dit beïnvloedt hun behoeften op het werk. Sommige medewerkers hebben kinderen, anderen niet. Sommigen zijn net afgestudeerd, anderen zijn halverwege hun loopbaan. Het is belangrijk dat organisaties rekening houden met deze diversiteit en de arbeidsvoorwaarden aanpassen aan de persoonlijke situatie van werknemers.
Rouwen gaat verder dan het verlies van een dierbare. Ook ziekte, scheiding of kinderloosheid kunnen een grote impact hebben op het welzijn van medewerkers. Het erkennen van deze processen en het bieden van flexibiliteit in werktijden, of het openen van een gesprek hierover, kan ervoor zorgen dat werknemers zich ondersteund voelen en minder snel uitvallen.
We labelen mensen vaak op basis van hun uiterlijk of gedrag, maar er schuilt meer achter. Iemands identiteit wordt beïnvloed door factoren zoals achtergrond, interesses en levenservaringen. Het is belangrijk om hier als werkgever oog voor te hebben en ruimte te bieden voor deze verschillen.
Tijdens het wervingsproces is het verleidelijk om iemand te kiezen die veel op jezelf lijkt, maar dit kan leiden tot een gebrek aan diversiteit. Diversiteit in een team zorgt voor verschillende perspectieven en meer innovatie. Probeer daarom verder te kijken dan de ‘perfecte match’.
Bij sollicitaties ligt de focus vaak op ervaring en diploma’s, maar iemands verborgen talenten kunnen minstens zo waardevol zijn. Hobby’s en persoonlijke vaardigheden zeggen vaak veel over hoe iemand functioneert op de werkvloer en kunnen bijdragen aan een meer diverse en dynamische werkomgeving.
HR-professionals zijn vaak bezig met het zorgen voor anderen, maar het is belangrijk dat zij ook tijd nemen voor hun eigen welzijn. Alleen door zelfreflectie en zelfzorg kunnen zij hun collega’s effectief ondersteunen.
Wil je meer weten over hoe je een mensgerichte employee journey creëert? Download het gratis e-book De Next Level Employee Journey Checklist voor praktische tips en inzichten.
WORD LID
Met Onderwijscommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van Onderwijscommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
