Verdraaide Organisaties Werken vanuit de bedoeling | Boommanagement
Evenement
9 december 2025
Afas Theater Leusden
duurzame inzetbaarheid
Artikelen & Blogs
Generaties onder druk: wat scholen kunnen leren van generatiebewust werken
Generatiebewust werken helpt scholen om verschillen tussen medewerkers positief te benutten. Dat zorgt voor meer werkgeluk, betere samenwerking en een sterke schoolcultuur.
Artikelen & Blogs
Mensgericht leiderschap in het onderwijs: van goede intenties naar dagelijkse praktijk
Mensgericht leiderschap in het onderwijs draait om het verbinden van organisatiedoelen met de behoeften van medewerkers. Door aandacht, vertrouwen en betrokkenheid centraal te stellen, ontstaat een sterkere schoolcultuur en beter onderwijs.
Artikelen & Blogs
De school als werkplek: drie urgente kwesties die niet langer wachten
Werkdruk, verzuim en personeelstekorten zetten scholen steeds verder onder druk. Wie toekomstbestendig onderwijs wil bieden, moet investeren in duurzame inzetbaarheid, strategisch personeelsbeleid en een werkomgeving waarin leraren kunnen blijven groeien én gezond blijven werken.
Artikelen & Blogs
Wat leraren écht willen: lessen uit de Employee Benefits Study 2026 voor het onderwijs
Goede arbeidsvoorwaarden zijn allang geen extraatje meer. Uit de Great Employee Benefits Study 2026 blijkt dat secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen bij het aantrekken én behouden van medewerkers. Voor scholen die kampen met personeelstekorten, werkdruk en verzuim biedt dat waardevolle inzichten.
Artikelen & Blogs
Stress op het werk: vooral apothekersassistenten en leerkrachten onder druk
Eén op de zes werknemers in Nederland ervaart stress op het werk, vooral in de zorg en het onderwijs. Hoge werkdruk en weinig autonomie zijn belangrijke oorzaken, en maatregelen blijven vaak achter.
Artikelen & Blogs
Waarom juist de betrokken collega’s in het onderwijs het risico lopen op een burn-out
In het onderwijs lopen vooral de betrokken en hardwerkende collega’s risico op burn-out. Met praktische instrumenten en aandacht voor herstel voorkom je dat de meest waardevolle mensen uitvallen.
Artikelen & Blogs
Onderwijs en arbeidsmarkt: hoe samenwerking leidt tot behoud, groei en betere instroom
Door structurele samenwerking, flexibel opleiden en data-gestuurd plannen versterkt Sigra de verbinding tussen onderwijs en werkveld. Een voorbeeld dat ook buiten de zorg toepasbaar is.
Artikelen & Blogs
Arbeidsproductiviteit in het onderwijs: niet alleen ‘meer doen’, maar beter benutten
Arbeidsproductiviteit betekent meer waarde per uur, niet per se meer uren. In het onderwijs vraagt dit om aandacht voor technologie, professionele ontwikkeling en organisatie.
Artikelen & Blogs
AI voor duurzame inzetbaarheid in het onderwijs – hype of kans?
AI biedt concrete kansen om welzijn en inzetbaarheid in het onderwijs te versterken – mits mensgericht toegepast. Praktisch, ethisch en gericht op vertrouwen.
Artikelen & Blogs
HRfestival 2025: dé plek voor duurzame HR in het onderwijs
Het HRfestival 2025 is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals in het onderwijs die werk willen maken van duurzame HR. Met keynotes, praktische sessies en volop netwerkmogelijkheden.
Artikelen & Blogs
Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van zij-instromers in het onderwijs?
Zij-instromers zijn waardevol voor het onderwijs, maar hun behoud vraagt bewuste begeleiding, welzijnsondersteuning en ruimte voor eigen regie.
Artikelen & Blogs
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: bouwen aan een toekomstbestendig beleid
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs betekent investeren in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier. Hier vind je praktische handvatten voor onderwijsinstellingen om medewerkers betrokken en vitaal te houden.
Artikelen & Blogs
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: bouw aan een toekomstbestendig personeelsbeleid
Duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor gezonde, gemotiveerde medewerkers in het onderwijs. Lees hoe je dit bereikt met subsidies en een helder plan.
Artikelen & Blogs
De skills-based organisatie: een noodzakelijke aanpak voor onderwijsinstellingen
Een skills-based aanpak is onvermijdelijk voor onderwijsinstellingen, vooral gezien de krappe arbeidsmarkt. Technologie en talentmanagement spelen hierin een grote rol.
Artikelen & Blogs
6 inzichten voor een mensgerichte employee journey
Een mensgerichte employee journey vraagt om begrip voor persoonlijke omstandigheden en diversiteit. Dit artikel geeft zes inzichten voor HR-professionals om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving op school te creëren.
Artikelen & Blogs
Omgaan met generatieverschillen op de werkvloer
Generatieverschillen op de werkvloer kunnen tot uitdagingen leiden, maar ook tot waardevolle samenwerking. Ontdek in dit artikel vier praktische tips om beter om te gaan met deze diversiteit en leer hoe je medewerkers van elke generatie kunt ondersteunen en motiveren. Lees verder om een inclusieve en productieve werkplek te creëren!
Artikelen & Blogs
Hoe veerkrachtig is uw organisatie?
Veel organisaties zien dat het loont om te investeren in de veerkracht van eigen medewerkers. Zij stemmen daar hun vitaliteitsactiviteiten dan ook op af. Tegelijkertijd is het lastig om het effect van deze activiteiten tastbaar te maken. Werkt de vitaliteitsaanpak wel? Doet u als organisatie genoeg? Toets met de veerkrachtmeter…

Hoe veerkrachtig is uw organisatie?
Artikelen
Artikelen & Blogs
Zij-instromers in het onderwijs: psycholoog wordt juf
In het boek ‘Morgen neem ik echt ontslag’ staan veertien carrièreswitches beschreven. Elise Haarman koos voor het onderwijs. Nu werkt ze als leerkracht op de basisschool. Een loopbaan langs een rode draad van onderwijs, kinderen en vooral van een open vizier. Waar loopt ze tegen aan? Wat drijft haar?
Artikelen & Blogs
Doe duurzaam met de oudere leerkracht
Het onderwijs kent vele docenten die de vijftig gepasseerd zijn. Duurzame inzetbaarheid impliceert tijdig met hun om de tafel te gaan zitten om te kijken of ze nog voldoening halen uit hun werk. En zoeken naar bredere inzetbaarheid.








































