Verdraaide Organisaties Werken vanuit de bedoeling | Boommanagement
Evenement
9 december 2025
Afas Theater Leusden
duurzame inzetbaarheid
Artikelen & Blogs
Langer doorwerken in het onderwijs: goed werkgeverschap maakt het verschil
Langer doorwerken in het onderwijs vraagt om maatwerk, aandacht voor werkdruk en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Met leeftijdsbewust personeelsbeleid en goed werkgeverschap kunnen scholen ervaren medewerkers langer gezond en gemotiveerd behouden
Artikelen & Blogs
Het verborgen lerarentekort: waarom personeelsbehoud begint bij inzicht
Het verborgen lerarentekort blijft vaak buiten beeld doordat scholen personeelstekorten intern opvangen. Inzicht in de werkelijke personeelsbezetting, werkdruk en uitstroom helpt schoolbesturen om medewerkers te behouden en hun personeelsbeleid te verbeteren.
Artikelen & Blogs
Waarom behoud van leraren begint bij goed werkgeverschap
Leraren behouden vraagt om structurele aandacht voor de kwaliteit van het werk, ontwikkeling en leiderschap. Goed werkgeverschap maakt behoud daarmee een belangrijk onderdeel van de aanpak van personeelstekorten.
Artikelen & Blogs
Werkdruk in het onderwijs: van volle agenda naar gezonde werkdag
Werkdruk ontstaat niet alleen door een volle agenda, maar ook door de organisatie van het werk en mentale belasting. Scholen kunnen eerder ingrijpen door oorzaken bespreekbaar te maken en werkzaamheden anders te organiseren.
Artikelen & Blogs
Van werkdruk naar werkplezier: zo maakt HR het verschil in het onderwijs
Werkdruk hoeft niet automatisch te leiden tot minder werkplezier. Lees hoe HR en schoolleiders samen kunnen bouwen aan een gezonde werkcultuur waarin medewerkers met energie blijven werken.
Artikelen & Blogs
Zo maken arbeidsvoorwaarden het verschil in het onderwijs
Secundaire arbeidsvoorwaarden wegen steeds zwaarder bij de keuze voor een werkgever. Wat kunnen scholen en onderwijsorganisaties leren van nieuw onderzoek naar benefits, welzijn en personeelsbehoud?
Artikelen & Blogs
Generaties onder druk: wat scholen kunnen leren van generatiebewust werken
Generatiebewust werken helpt scholen om verschillen tussen medewerkers positief te benutten. Dat zorgt voor meer werkgeluk, betere samenwerking en een sterke schoolcultuur.
Artikelen & Blogs
Mensgericht leiderschap in het onderwijs: van goede intenties naar dagelijkse praktijk
Mensgericht leiderschap in het onderwijs draait om het verbinden van organisatiedoelen met de behoeften van medewerkers. Door aandacht, vertrouwen en betrokkenheid centraal te stellen, ontstaat een sterkere schoolcultuur en beter onderwijs.
Artikelen & Blogs
De school als werkplek: drie urgente kwesties die niet langer wachten
Werkdruk, verzuim en personeelstekorten zetten scholen steeds verder onder druk. Wie toekomstbestendig onderwijs wil bieden, moet investeren in duurzame inzetbaarheid, strategisch personeelsbeleid en een werkomgeving waarin leraren kunnen blijven groeien én gezond blijven werken.
Artikelen & Blogs
Wat leraren écht willen: lessen uit de Employee Benefits Study 2026 voor het onderwijs
Goede arbeidsvoorwaarden zijn allang geen extraatje meer. Uit de Great Employee Benefits Study 2026 blijkt dat secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen bij het aantrekken én behouden van medewerkers. Voor scholen die kampen met personeelstekorten, werkdruk en verzuim biedt dat waardevolle inzichten.
Artikelen & Blogs
Stress op het werk: vooral apothekersassistenten en leerkrachten onder druk
Eén op de zes werknemers in Nederland ervaart stress op het werk, vooral in de zorg en het onderwijs. Hoge werkdruk en weinig autonomie zijn belangrijke oorzaken, en maatregelen blijven vaak achter.
Artikelen & Blogs
Waarom juist de betrokken collega’s in het onderwijs het risico lopen op een burn-out
In het onderwijs lopen vooral de betrokken en hardwerkende collega’s risico op burn-out. Met praktische instrumenten en aandacht voor herstel voorkom je dat de meest waardevolle mensen uitvallen.
Artikelen & Blogs
Onderwijs en arbeidsmarkt: hoe samenwerking leidt tot behoud, groei en betere instroom
Door structurele samenwerking, flexibel opleiden en data-gestuurd plannen versterkt Sigra de verbinding tussen onderwijs en werkveld. Een voorbeeld dat ook buiten de zorg toepasbaar is.
Artikelen & Blogs
Arbeidsproductiviteit in het onderwijs: niet alleen ‘meer doen’, maar beter benutten
Arbeidsproductiviteit betekent meer waarde per uur, niet per se meer uren. In het onderwijs vraagt dit om aandacht voor technologie, professionele ontwikkeling en organisatie.
Artikelen & Blogs
AI voor duurzame inzetbaarheid in het onderwijs – hype of kans?
AI biedt concrete kansen om welzijn en inzetbaarheid in het onderwijs te versterken – mits mensgericht toegepast. Praktisch, ethisch en gericht op vertrouwen.
Artikelen & Blogs
HRfestival 2025: dé plek voor duurzame HR in het onderwijs
Het HRfestival 2025 is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals in het onderwijs die werk willen maken van duurzame HR. Met keynotes, praktische sessies en volop netwerkmogelijkheden.
Artikelen & Blogs
Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van zij-instromers in het onderwijs?
Zij-instromers zijn waardevol voor het onderwijs, maar hun behoud vraagt bewuste begeleiding, welzijnsondersteuning en ruimte voor eigen regie.
Artikelen & Blogs
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: bouwen aan een toekomstbestendig beleid
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs betekent investeren in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier. Hier vind je praktische handvatten voor onderwijsinstellingen om medewerkers betrokken en vitaal te houden.
Artikelen & Blogs
Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs: bouw aan een toekomstbestendig personeelsbeleid
Duurzame inzetbaarheid is onmisbaar voor gezonde, gemotiveerde medewerkers in het onderwijs. Lees hoe je dit bereikt met subsidies en een helder plan.
Artikelen & Blogs
De skills-based organisatie: een noodzakelijke aanpak voor onderwijsinstellingen
Een skills-based aanpak is onvermijdelijk voor onderwijsinstellingen, vooral gezien de krappe arbeidsmarkt. Technologie en talentmanagement spelen hierin een grote rol.
Artikelen & Blogs
6 inzichten voor een mensgerichte employee journey
Een mensgerichte employee journey vraagt om begrip voor persoonlijke omstandigheden en diversiteit. Dit artikel geeft zes inzichten voor HR-professionals om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving op school te creëren.
Whitepaper arbeidsmarkt
Whitepaper digitale toepassing didactiek
Whitepaper Werkstress de baas
Whitepaper Hybride leeromgeving
Whitepaper maatschappij
Whitepaper onderwijsontwikkeling
Whitepaper effectief afstandsonderwijs
Whitepaper professionalisering
ICT-gebruik in het onderwijs
Bezoeker!
Kennismaken?
Vacatures
Kalender
Downloads
Artikelen
Blijf op de hoogte
Actief in de community
