Tags: , , , ,

Persoonlijke ontwikkeling; één plan, 4 handgrepen

In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zet je onder andere waar je goed in bent, op welk gebied je jezelf nog wilt ontwikkelen, hoe jij jouw functie nog beter kunt uitvoeren en wat jouw ambities voor de toekomst zijn.

» Artikelen
» HR

»

Persoonlijke ontwikkeling; één plan, 4 handgrepen

POP – Persoonlijk OntwikkelingsPlan

Naast de ontwikkeling van leerlingen is de ontwikkeling van docenten net zo belangrijk. In deze drukke periode is dat niet misschien niet het eerste waar je aan denk, maar dit is wel een periode waar je jezelf op een andere manier kan ontwikkelen. Hieronder een aantal tips om jou op weg te helpen.

Handig is om helder te hebben wat je wil bereiken en op welke manier je dat wil doen. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan, oftewel een POP is hier een handig hulpmiddel voor. In een POP wordt samen met je leidinggevende of werkgevers vastgelegd hoe jouw ontwikkelingstraject eruit komt te zien. Hierin kan je bepaalde vaardigheden, competenties, doelen, acties en benodigdheden in uiteenzetten. De uitkomst hiervan is dat je vakkundiger wordt: iets waar jij én de school baat bij hebben. Wellicht opent dit ook deuren naar uitdagende functies of creëer je op deze manier meer doorgroeimogelijkheden.

Houd je aan het plan, maar hoe?

Het is een ding om een POP te maken, maar om je er ook aan te houden is twee. Het gevaar bij zulke middelen is dat naarmate de tijd vordert deze steeds verder naar de achtergrond raken. Met het volgende zorg je ervoor dat je je aan de POP houdt:

  • Wees je ervan bewust dat jouw POP niet de prioriteit heeft van je leidinggevende. Wees daarom proactief en houd je voortgang goed in de gaten. 
  • Doe het niet alleen. Betrek een collega bij je POP en vraag regelmatig om feedback voor jouw ontwikkeldoelen. 
  • Splits grote doelen op in kleinere doelen. Op deze manier is het overzichtelijker om de voortgang te bewaken en behaal je sneller en regelmatig (kleinere) doelen. Dit werkt ook erg motiverend.
  • Stel je doelen realistisch en flexibel op. Zie een POP als een hulpmiddel om ergens te komen, niet als hét middel. 

Bron; Young Capital

Tags: , , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook interessant

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper arbeidsmarkt

Whitepaper onderwijs arbeidsmarkt

Whitepaper didactiek

didactiek download

Whitepaper HR

HR download onderwijs

Whitepaper leeromgeving

Leeromgeving download

Whitepaper maatschappij

Maatschappij onderwijs download

Whitepaper onderwijsontwikkeling

onderwijsontwikkeling download

Whitepaper organiseren

Onderwijs organiseren download

Whitepaper professionalisering

onderwijs professionalisering download

Whitepaper technologie

Onderwijs Technologie download

Ledenonderzoek

Registreer je als lid

Word gratis lid

Word lid

Met Onderwijscommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van Onderwijscommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

In de spotlight

Vacature

Boek

Opleiding

App

Menu