De WTTA zorgt ervoor dat scholen straks alleen nog personeel mogen inhuren via toegelaten uitleners. Door nu al voorbereidingen te treffen, zijn onderwijsorganisaties klaar voor de nieuwe regels.
Scholen hebben regelmatig te maken met personeelstekorten. Daarom wordt er vaak gebruikgemaakt van uitzendbureaus, detacheringsbureaus en andere partijen die medewerkers beschikbaar stellen. De komende jaren verandert de wetgeving rondom deze vorm van inhuur. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen. Voor onderwijsorganisaties is het verstandig om nu al te weten wat deze veranderingen betekenen. Zo kunnen medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelszaken, schoolleiders en bestuurders zich goed voorbereiden op de nieuwe regels.
De WTTA is ontwikkeld om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan. In verschillende sectoren bleek dat sommige uitzendbureaus zich niet aan wet- en regelgeving hielden. Denk aan onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden of het niet afdragen van belastingen en premies. Met de nieuwe wet wil de overheid ervoor zorgen dat alleen betrouwbare organisaties personeel mogen uitlenen. Hiervoor komt een verplicht toelatingsstelsel. Alleen bedrijven die aan de gestelde eisen voldoen, mogen straks nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat moet zorgen voor meer zekerheid voor werkgevers én werknemers.
Hoewel het onderwijs niet altijd als eerste wordt genoemd bij uitzendwerk, maken veel scholen gebruik van externe medewerkers. Denk aan invalkrachten, tijdelijke ondersteuners, administratief personeel, conciërges of specialisten die via een detacherings- of uitzendbureau worden ingezet. Ook voor deze vormen van inhuur gaat de WTTA gelden. Dat betekent dat scholen straks moeten controleren of de organisatie waarmee zij samenwerken officieel is toegelaten. Hiermee krijgt ook de onderwijssector een grotere verantwoordelijkheid bij het inhuren van personeel.
Wie verantwoordelijk is voor personeelszaken binnen een school, doet er goed aan om de nieuwe regels op tijd in beeld te hebben. Bij het afsluiten van contracten moet worden gecontroleerd of een uitlener beschikt over de verplichte toelating. Daarnaast is het verstandig om bestaande samenwerkingen opnieuw te bekijken. Werkt een school met meerdere externe partijen, dan is het slim om tijdig te inventariseren welke organisaties straks aan de nieuwe eisen voldoen. Door deze controles onderdeel te maken van de vaste werkwijze, verkleint een school de kans op problemen wanneer de WTTA van kracht wordt en blijft de inzet van tijdelijk personeel goed geregeld.
De invoering van de WTTA gebeurt stapsgewijs. Het wetsvoorstel bevindt zich nog in het wetgevingstraject, maar de verwachting is dat het toelatingsstelsel de komende jaren wordt ingevoerd. Uitleners krijgen vervolgens de tijd om een toelating aan te vragen en aan de nieuwe voorwaarden te voldoen. Uiteindelijk mogen organisaties zonder toelating geen personeel meer uitlenen. Voor scholen is het verstandig om de ontwikkelingen te blijven volgen en samenwerkingspartners hier tijdig naar te vragen. Zo ontstaat er voldoende tijd om alternatieven te zoeken als een organisatie niet aan de nieuwe eisen voldoet.
Ook al is de WTTA nog niet volledig ingevoerd, scholen kunnen zich nu al voorbereiden. Een eerste stap is het maken van een overzicht van alle organisaties die personeel leveren. Vervolgens kan worden nagegaan welke contracten op termijn aflopen en welke afspraken daarin zijn opgenomen. Het is daarnaast verstandig om samenwerkingspartners te vragen hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe wet. Door deze gesprekken nu al te voeren, ontstaat duidelijkheid over de continuïteit van de personeelsinzet. Zo blijft de organisatie ook in de toekomst flexibel zonder onverwachte risico’s.
De WTTA is meer dan een nieuwe wettelijke verplichting. De wet stimuleert organisaties om bewust te kiezen voor betrouwbare partners die hun zaken goed op orde hebben. Voor scholen betekent dit dat kwaliteit, transparantie en goed werkgeverschap nog belangrijker worden bij de inhuur van personeel. Hoewel de invoering extra aandacht vraagt van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor personeelszaken, schoolleiders en bestuurders, biedt de wet ook kansen om processen verder te professionaliseren. Door nu al voorbereidingen te treffen, kunnen onderwijsorganisaties straks soepel voldoen aan de nieuwe regels en blijven zij beschikken over kwalitatief goede tijdelijke medewerkers.
Wil je meer weten over de WTTA en de gevolgen voor werkgevers en onderwijsorganisaties? Lees dan verder op HRcommunity of de website van de Rijksoverheid.
WORD LID
Met Onderwijscommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van Onderwijscommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
