Feedback training | IMK

Organisator: IMK Opleidingen
Locatie: Meerdere locaties
Prijs: € 995,- | € 0 met STAP-budget ,-

Feedback training

Effectief en respectvol feedback geven aan collega’s 

Vind je het lastig om feedback te geven of te ontvangen? Zie je feedback als iets negatiefs? Breng je het vooral in verband met op je kop krijgen? Tijd om het om te draaien. Feedback kan namelijk ook positief en met respect gegeven worden, waardoor je juist de kans geeft om te groeien in plaats van kleiner te worden. Dat is wat je leert in de Feedback training. Je ontvangt onder andere een uniek DISC-gedragsprofiel. Zo krijg je (meer) inzicht in je eigen gedrag en voorkeuren. Maar ook in die van anderen. Je leert jouw communicatie af te stemmen op de ander en de technieken die feedback geven effectief, positief en respectvol maken.

Voor wie is de training feedback geven? 

Deze training is voor iedereen die tijdens het werk regelmatig samenwerkt en daarom effectief feedback wil leren geven. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers die de onderlinge samenwerking willen verbeteren en beter willen leren communiceren. 

Wat ontwikkel ik tijdens de feedback geven training?

Het geven en ontvangen van feedback staat in deze training centraal. Effectief én met plezier. Je leert feedback te zien als een positief communicatiemiddel, waardoor je het niet langer uit de weg gaat.

  • Je geeft feedback op een effectieve, respectvolle en positieve manier
  • Je past feedback toe in je dagelijks werkpraktijk
  • Door je heldere manier van communiceren behaal je doelen sneller en met meer plezier
  • Je hebt (meer) inzicht in je eigen gedrag en in dat van anderen
  • Je formuleert feedback volgens effectieve communicatieregels
  • Je ziet het krijgen van feedback als kans voor groei en ontwikkeling
  • Je bouwt aan constructieve relaties en samenwerkingen

Programma

Dag 1: Feedback geven en ontvangen

Tijdens de eerste trainingsdag draait allemaal om effectief feedback leren geven. Eerst krijg je inzicht in je eigen gedrag en jouw voorkeursstijl voor communicatie. Door je eigen gedrag beter te begrijpen, leer je hoe je dit af kan stemmen op de ander. Daarna leer je technieken om feedback te geven op een manier die voor beiden partijen plezierig is. Dat doen we onder andere door middel van rollenspellen, waarbij we uitgaan van jouw persoonlijke dagelijkse werkpraktijk.

Onderwerpen die in ieder geval aan bod komen:

  • Focus bepalen: persoonlijke doelen stellen en ontwikkelpunten benoemen
  • Inzicht in gedrag met behulp van de DISC-gedragsanalyse
  • Technieken van effectief feedback geven 
  • Gesprek aangaan na het geven van feedback
  • Oefen met jouw praktijk: ervaar wat de verschillende manieren van feedback geven en ontvangen jou opleveren
  • Daag jezelf uit: stappenplan opstellen  voor feedback geven en ontvangen in jouw eigen werkpraktijk

Dag 2: Verdieping en lastige feedbackmomenten uit eigen werkpraktijk

Tussen de twee trainingsdagen is volop tijd om te oefenen. Alles wat je tijdens de eerste dag leerde, kun je thuis of op het werk toepassen. Ook staat in de online leeromgeving voldoende achtergrond informatie om mee aan de slag te gaan en korte opdrachten die je in eigen tijd kunt voorbereiden. Tijdens de tweede trainingsdag kun je jouw ervaringen (en eventueel nieuwe leerdoelen) bespreken. 

Vervolgens gaan we dieper in op feedback geven en ontvangen. Dat doen we met deze deelonderwerpen:

  • Inzicht in je niet helpende overtuigingen
  • Uitdagende momenten: oefenen met jouw persoonlijke situatie
  • Effectief feedback geven zonder voorbereiding
  • Verandering bewerkstelligen: concrete actiepunten opstellen voor na de training
Tags: , , ,

Ook interessant

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper arbeidsmarkt

Whitepaper onderwijs arbeidsmarkt

Whitepaper digitale toepassing didactiek

didactiek download

Whitepaper HR

HR download onderwijs

Whitepaper Hybride leeromgeving

Leeromgeving download

Whitepaper maatschappij

Maatschappij onderwijs download

Whitepaper onderwijsontwikkeling

onderwijsontwikkeling download

Whitepaper effectief afstandsonderwijs

Onderwijs organiseren download

Whitepaper professionalisering

onderwijs professionalisering download

Whitepaper Docent de dupe van technologie

Onderwijs Technologie download

Onderwijs Innovatie Festival

Registreer je als lid

Log In

Word Gratis Lid

Word lid

Met Onderwijscommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van Onderwijscommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

App

Feedback training

Effectief en respectvol feedback geven aan collega’s 

Vind je het lastig om feedback te geven of te ontvangen? Zie je feedback als iets negatiefs? Breng je het vooral in verband met op je kop krijgen? Tijd om het om te draaien. Feedback kan namelijk ook positief en met respect gegeven worden, waardoor je juist de kans geeft om te groeien in plaats van kleiner te worden. Dat is wat je leert in de Feedback training. Je ontvangt onder andere een uniek DISC-gedragsprofiel. Zo krijg je (meer) inzicht in je eigen gedrag en voorkeuren. Maar ook in die van anderen. Je leert jouw communicatie af te stemmen op de ander en de technieken die feedback geven effectief, positief en respectvol maken.

Voor wie is de training feedback geven? 

Deze training is voor iedereen die tijdens het werk regelmatig samenwerkt en daarom effectief feedback wil leren geven. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers die de onderlinge samenwerking willen verbeteren en beter willen leren communiceren. 

Wat ontwikkel ik tijdens de feedback geven training?

Het geven en ontvangen van feedback staat in deze training centraal. Effectief én met plezier. Je leert feedback te zien als een positief communicatiemiddel, waardoor je het niet langer uit de weg gaat.

  • Je geeft feedback op een effectieve, respectvolle en positieve manier
  • Je past feedback toe in je dagelijks werkpraktijk
  • Door je heldere manier van communiceren behaal je doelen sneller en met meer plezier
  • Je hebt (meer) inzicht in je eigen gedrag en in dat van anderen
  • Je formuleert feedback volgens effectieve communicatieregels
  • Je ziet het krijgen van feedback als kans voor groei en ontwikkeling
  • Je bouwt aan constructieve relaties en samenwerkingen

Programma

Dag 1: Feedback geven en ontvangen

Tijdens de eerste trainingsdag draait allemaal om effectief feedback leren geven. Eerst krijg je inzicht in je eigen gedrag en jouw voorkeursstijl voor communicatie. Door je eigen gedrag beter te begrijpen, leer je hoe je dit af kan stemmen op de ander. Daarna leer je technieken om feedback te geven op een manier die voor beiden partijen plezierig is. Dat doen we onder andere door middel van rollenspellen, waarbij we uitgaan van jouw persoonlijke dagelijkse werkpraktijk.

Onderwerpen die in ieder geval aan bod komen:

  • Focus bepalen: persoonlijke doelen stellen en ontwikkelpunten benoemen
  • Inzicht in gedrag met behulp van de DISC-gedragsanalyse
  • Technieken van effectief feedback geven 
  • Gesprek aangaan na het geven van feedback
  • Oefen met jouw praktijk: ervaar wat de verschillende manieren van feedback geven en ontvangen jou opleveren
  • Daag jezelf uit: stappenplan opstellen  voor feedback geven en ontvangen in jouw eigen werkpraktijk

Dag 2: Verdieping en lastige feedbackmomenten uit eigen werkpraktijk

Tussen de twee trainingsdagen is volop tijd om te oefenen. Alles wat je tijdens de eerste dag leerde, kun je thuis of op het werk toepassen. Ook staat in de online leeromgeving voldoende achtergrond informatie om mee aan de slag te gaan en korte opdrachten die je in eigen tijd kunt voorbereiden. Tijdens de tweede trainingsdag kun je jouw ervaringen (en eventueel nieuwe leerdoelen) bespreken. 

Vervolgens gaan we dieper in op feedback geven en ontvangen. Dat doen we met deze deelonderwerpen:

  • Inzicht in je niet helpende overtuigingen
  • Uitdagende momenten: oefenen met jouw persoonlijke situatie
  • Effectief feedback geven zonder voorbereiding
  • Verandering bewerkstelligen: concrete actiepunten opstellen voor na de training
Menu